Actie 1: Inlezen in tips over leiding nemen/geven

Bij de eerste actie voor het leren leidinggeven heb ik informatie opgezocht over hoe ik nou leiding moet geven. Hier heb ik een aantal verschillende sites voor gebruikt.

Websites die ik heb gebruikt:

Leiderschap: wat is dat eigenlijk? - Management Impact

Leiderschap: wat is het en hoe krijg je het? - PW. (pwnet.nl)

10 tips om je leiderschap te versterken | COURIUS

Hieruit heb ik verschillende informatie gehaald die mij inzicht heeft gegeven op wat ik nu fout doe met leiding geven. Zo is het heel belangrijk om heel duidelijk te zijn en ook goed te communiceren.  Ook is het belangrijk om te weten waar je naar toe werkt en zelf vertrouwen uit te stralen.

Actie 2: Keuze maken waar ik mee aan de slag ga in de projectgroep

Bij mijn inlees acties heb ik veel gelezen over leiderschap. Er waren ook een aantal tips die erg bij mij paste en waar ik mij wel bij aangesproken voelde. Zo heb ik een aantal dingen in mijn hoofd gehouden toen ik aan de slag ging met leiding geven

1. Actief luisteren

Als leider moet je goed kunnen luisteren. Mensen luisteren op verschillende manieren, maar actief luisteren is de meest effectieve. Het houdt in dat je zonder te (ver)oordelen in staat bent naar iemand te luisteren en begrip hebt voor datgene dat verteld wordt. Het is een belangrijke vaardigheid want je ontdekt daarmee wat iemand drijft, wat iemand stimuleert, wat ze denken en wat ze betrokken maakt. Hiermee kun je als leider je voordeel doen.

2. Assertief spreken

Dit is een belangrijk intermenselijk communicatiekanaal, welke hand in hand gaat met actief luisteren. Assertief spreken houdt in dat je je op een directe, positieve en zelfverzekerde manier kunt uitdrukken. Dit geldt natuurlijk zowel verbaal als non-verbaal. Je maakt je mening duidelijk kenbaar, maar bent ook in staat anderen aan het woord te laten. Het gaat erom dat je eerlijk met mensen omgaat en dat op een constructieve manier doet.

Actie 3: Deze tips toepassen

Met de tips die ik in mijn hoofd heb gehouden ben ik aan de slag gegaan met leiding geven in verschillende omgevingen. Ik heb een aantal weekenden leidinggegeven bij mij waar ik werk het restaurant Koken aan de markt in Geertruidenberg. Hier heb ik vooral collega’s moeten aansturen om dingen te doen en om mij te helpen met eten voor te bereiden of catering boxen voor te bereiden. Mijn uiteindelijke doel van dit leerdoel was leidinggeven in mijn project groep. Dit heb ik ook gedaan en hier heb ik mij ook heel het blok mee bezig gehouden. Ik heb mijn collega’s gevraagd om feedback van mijn leidinggeven.

Feedback van collega van werk:

Feedback van projectgroep collega’s

Corné:

Jelle: 

Luan:

Thijs heeft afgelopen blok en vooral met ingang van het nieuwe blok laten zien dat hij is vooruitgegaan met zijn leerdoel over leiding nemen. Vooral in het nieuwe blok heeft Thijs nu al bewezen dat er ondanks de lage motivatie binnen de projectgroep er toch goed wordt gewerkt. Agelopen blok was dit aan het begin wat minder te zien maar kwam het uiteindelijk tegen het einde van blok 2 wel naar buiten. Mijn advies is dan ook ga vooral door met waar je nu mee bezig bent, probeer dit vast te houden want jouw motivatie kan ik ook goed gebruiken!

Daan: